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Servidor de máquinas virtuais com Linux

Essa dica é do Fernando Mercês do MenteBinária, um site bem interessante que encontrei na lsita de pessoas que estão ajudando a promover o Hack’n Rio

Abaixo o primeiro parágrafo do post original. O restante você pode acompanhar no site do autor.

A virtualização tornou-se indispensável em ambientes de testes e é emprega em ambientes de produção, principalmente para servidores virtuais, segurança e outras áreas. Neste artigo vamos ver como criar um servidor de máquinas virtuais, uma máquina dedicada com o Debian GNU/Linux que armazenará todas as máquinas virtuais e terá um servidor que poderá receber conexões de qualquer máquina da rede para que os usuários compartilhem as máquinas virtuais existentes. Este tipo de servidor é muito útil em ambientes de testes, para o departamento técnico, para testes pré-venda ou mesmo para conhecer alguns produtos. E o melhor: o custo do projeto é zero! São usados somente softwares gratuitos com o um sistema operacional 100% GNU (open source).

Continue lendono site do autor clicando aqui

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Material 70-680 e 70-685

Pra quem anda se preparando para as provas 70-680 e 70-685, segue uma ótima notícia. Pra quem não sabe a CBT Nuggets vende diversas vídeo aulas, com material para diversos exames de certificação.

Eu dei uma procurada por material do CBT Nuggets para as provas 70-680 e 70-685 e encontrei o mesmo material contido em:

MCITP: Microsoft Windows 7, Enterprise Desktop Support Technician
http://www.cbtnuggets.com/series?id=1067

Nos seguintes links:

70-680:
http://shytex.net/video-training/cbt-nuggets-microsoft-70680-windows-7-configuration.html

70-685:
http://www.netbks.info/operating-system/pro-windows-7-enterprise-desktop-support-technician_40913.html

Não perca tempo! Faça o download, estude e pode marcar a prova tranquilo!

Treinamento Citrix CCSP 2011 gratuito

Está disponível no link www.citrix.com/ccsp o treinamento CCSP 2011 gratuito. Basta acessar o link, fazer o cadastro e assistir as aulas.
Abaixo os módulos do treinamento:

CSP-004-1W CCSP 2011: Citrix Virtual Computing
CSP-005-1W CCSP 2011: Citrix Desktop Virtualization Solutions
CSP-006-1W CCSP 2011: Citrix Server Virtualization Solutions
CSP-007-1W CCSP 2011: Citrix Application Networking Solutions

Está esperando o quê ? Confira!

Como instalar o WordPress no Windows

Aproveitando o post de ontem, sobre como instalar o PHP no Windows, resolvi testar e fazer um post com o passo-a-passo para instalar o WordPress no Windows.

Primeiro faça o download do Microsoft Web Platform Installer 2.0 em http://www.microsoft.com/web/downloads/platform.aspx.

Ao executar, será exibida a tela abaixo:

* Clique nas imagens para ampliar.

Depois de alguns instantes, o conteúdo será carregado:

Como podem notar, é possível realizar a instalação de diversas ferramentas para blogs, comércio eletrônico, fóruns e wikis, como WordPress, Joomla, Moodle, PhpBB, Drupal, etc. No caso, escolha o Wordpress.

Em seguida, o sistema irá informar que para instalar o WordPress, será necessáro instalar alguns componentes adicionais:

Aceite a instalação destes requisitos (dentre eles o MySQL e o PHP) e em seguida defina uma senha para o MySQL:

Em seguida será realizado o download dos componentes necessários

O próximo passo é definir como será a configuração do WordPress  no IIS. São informações como link, nome, onde ficarão os arquivos do site, ip e porta que irão responder pelo site.

Aqui define-se o banco de dados à ser usado, a senha de administrador do banco de dados, e as informações de login/senha da base de dados do WordPress

Terminadas estas configurações, será exibido o resumo acima, informando quais componentes foram baixados e instalados.

Agora vamos conferir como ficou a configuração no IIS 7. Execute inetmgr e verifique como ficou

Agora acesse http://localhost/wordpress (Se você configurou o link da mesma forma que aqui). Neste primeiro acesso, você irá definir o título do site, o nome, e-mail e senha do usuário administrador do WordPress.

Ao término clique em “Install WordPress” para terminar a configuração.

Concluída a configuração, clique em “Log In” para acessar o sistema utilizando as credenciais escolhidas. Você será redirecionado para o endereço http://localhost/wordpress/wp-login.php, que é o endereço que terá que utilizar sempre que for acessar a console de adminsitração do WordPress.

Uma vez logado no sistema, pronto, você já pode começar a postar e usar sua critatividade para customizar seu blog.

E para acessar o site, acesse http://localhost/wordpress e confira como ficou:

Por hoje é isso!

Como instalar o PHP no Windows

Olá pessoas!

Hoje estive visitando o blog do Igor Humberto e encontrei uma dica bastante interessante: Como instalar o PHP no Windows.

Para aqueles que ainda acreditam que instalar PHP no Windows Seja uma tarefa complicada, fica a informação de que isso já aconteceu algum dia. Depois que lançaram o Windows Platform Installer (para informações e download, clique aqui) essa tarefa tornou-se bastante simples. Com alguns cliques tudo o que é necessário para rodar o PHP no seu sistema (entre outras coisas tais como Joomla e WordPress, por exemplo) será instalado. Não precisa nem saber como colocar o IIS no computador, pois a aplicação já faz tudo isso para você, adicionando apenas os componentes de servidor necessários para isso.

Para ler o post completo, acesse o link: http://sobitsnamente.wordpress.com/2010/12/24/php-no-windows-server/

Atraindo talentos da Geração Y para sua empresa

Hoje eu visitei o site de um xará… Seu nome? Ricardo Martins. Isso mesmo! Ele é desenvolvedor e trabalha com desenvolvimento web e seo. O cara parece ser legal e o site dele é muito interessante, confira em http://ricardomartins.info

Lá eu lí um texto, que gostei bastante então vou transcrever aqui. Esse texto, ele retirou de um e-mail do Quebra-Tudo, um newsletter periódico da Biz Revolution – outro site que eu não conhecia e gostei bastante.

O texto mostra aspectos interessantes da Geração Y e 6 requisitos que uma empresa precisa ter para atraí-los. Confira:

Primeiro Parágrafo:

O funcionário pode demitir o chefe. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, se o meu chefe não for excelente o suficiente para me liderar eu quero ter a liberdade para falar com alguém sobre como trocar de chefe. A geração de jovens da BASF está acostumada a ter as situações modificadas para atender as suas vontades (controle remoto, celular, internet, cartão de crédito, diferentes rodas de amigos etc). Você pode achar isso errado, mas eu acho isso bacana. Por que aceitar as coisas como sempre foram? Por que? Por que? Por que?

A pergunta que não quer calar é: COMO É POSSÍVEL UM PAÍS EM DESENVOLVIMENTO COMO O BRASIL NÃO TER TRABALHO PARA TODAS AS PESSOAS?

Como pode???!!! Como pode um lugar que não tem escolas, não tem empresas, não tem estradas, não tem hospitais, não tem faculdades, não tem teatros e cinemas, não tem parques, não tem campos de futebol o suficiente para TODAS as pessoas NÃO TER EMPREGO PARA TODAS AS PESSOAS????

Somos ou não somos MUITO RUINS???

Eu quero mudanças, MUDANÇAS REAIS!!

Segundo Parágrafo:

Ninguém precisa ficar mais que 8 horas por dia em um escritório. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, quantas horas exatamente de trabalho você precisa de mim? Eu trabalho muito mais rápido do que as gerações anteriores. Se você me der diretrizes claras eu vou fazer o meu trabalho no tempo que tem que ser feito sem perturbar ninguém. A geração BASF adora trabalhar, mas sabe que consegue realizar a maioria das suas funções do conforto da sua casa, ou de uma Starbucks.

A coisa mais imbecil que alguém pode estar fazendo nesse momento é torrando milhões de reais com o aluguel ou compra de escritórios sofisticadíssimos em algum ponto ultra valorizado da cidade.

Essa compra é boa apenas para a elite da cidade que está faturando uma grana federal em cima de alguns executivos boçais que precisam de status para se manter no cargo.

Terceiro Parágrafo:

A Facebook é tão importante quanto o meu salário. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, se você proibir o acesso a Facebook, Orkut, Blogs, G-Mail, YouTube, Twitter ou qualquer mídia social eu peço demissão. Os velhos caquéticos não conseguem entender o que existe de tão interessante nas mídias sociais. Para a geração BASF checar as últimas atualizações da Facebook é a mesma coisa que checar os recados na caixa postal da sua secretária eletrônica. Ok, fique para trás. Desculpe. A geração BASF entende que as mídias sociais são uma excelente maneira de fazer networking, aprender, descobrir insights, vender, fazer negócios e prosperar.

Quarto Parágrafo:

O meu Salário é tão importante quanto o meu Trabalho. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, não me venha com vídeos e palestras motivacionais imbecis para me iludir quando não puder me pagar bem. Eu quero liberdade para cobrar um aumento de salário quando eu sentir que mereço. A geração BASF se sente completamente a vontade em cobrar o que lhe é devido. Essa geração quer VENCER, não quer enrolação. Chega desse papo furado de “Brasil País do Futuro”, se você não brigou por um país melhor para você e para a sua geração o problema é seu. Eu quero mudanças.

Quinto Parágrafo:

Eu quero estudar no horário de Trabalho. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, eu quero ter a autonomia de formar grupos de trabalho para estudar como seremos mais inovadores e responsáveis dentro do horário de trabalho. A faculdade não vai resolver o problema da empresa. A Geração BASF sabe que tem que continuar a estudar a vida inteira, e praticar o que aprende. Funcionários lendo livros e estudando manuais da empresa em pleno horário de trabalho parece doideira para muitos velhos obsoletos que circulam por aí, mas faz todo o sentido para a geração BASF.

Muitos não entendem isso, mas VENCER é sobre estudar o ambiente em que estamos vivendo a aplicar o que aprendemos imediatamente.

Sexto Parágrafo:

Eu quero o meu Mestre Jedi! Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, eu quero saber quem será o guru que irá me bater, me colocar no eixo, fornecer feedbacks, apertar o meu calo, torcer o meu pescoço quando eu precisar. Eu não preciso de motivação, eu preciso de direção! Eu quero um Coach! Eu quero alguém para me orientar. Eu quero alguém que realmente se importa com o crescimento das pessoas. Essa geração não aceita autoridade por autoridade, mas respeita quem demonstra conhecimento, assertividade e incrível vontade de ENSINAR e VENCER. Relatórios Anuais de Desempenho ou Feedback 360 graus é para imbecil. A geração BASF quer feedback TODOS OS DIAS. A geração BASF está acostumada com paparicação todos os dias. Seja na Facebook, Orkut, Twitter etc, a geração atual quer interação e feedacks imediatos.

Não seja envergonhado, saia de trás da sua mesa caquética de mogno envelhecido e entre na conversa.

Leia o artigo completo aqui.

O texto transcrito acabou aqui, mas se você gostou do texto e se interessou pelo assunto “Geração Y”, confira esse site: http://www.minhacarreira.com/

Sobre carreiras, TI e empreendedorismo conheça http://www.tribodomouse.com.br/ , http://www.saiadolugar.com.br/ e http://www.tiredopapel.com.br/

E aproveitando o assunto “Carreira”, você precisa ler os textos abaixo:

https://gist.github.com/556029 – Um tweet do Vinícius Teles (@viniciusteles)

http://vp.blog.br/o-que-voce-esta-aprendendo-hoje – Excelente texto de Vítor Pellegrino

http://1up4dev.org/2011/02/pare-de-chorar-e-mexa-se/ – Post de Plínio Balduino

Abraços!

Material de estudo e certificação

Hoje eu descobrí dois sites bem bacanas para download de material relacionado à estudos e certificação, além de centenas de livros para download. Se você se interessa pelo assunto, vale a pena conferir. Acesse: http://www.netbks.info/ e http://shytex.net/


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